● DEI(Diversity, Equity, Inclusion)가 기업의 핵심 경영 전략으로 자리 잡은 가운데, 영국 금융감독청도 금융회사의 DEI 강화 필요성을 인식하며 관련 감독체계를 도입할 예정

- 금융회사에서 다양한 배경을 가진 직원들의 관점과 경험을 경영에 반영할 경우 집단적 사고를 방지하고 소비자의 다양한 니즈를 충족시켜 경제성장과 금융 안정성을 도모할 수 있음

● 글로벌 금융회사는 ① 그룹 차원의 전략 일관성을 가지되 지역별 특수성을 반영하여 ② 다양한 영역의 ③ 상세 데이터를 수집·활용하고 ④ 실질적인 활동을 통해 DEI를 강화하고 있음

- [① 그룹 차원의 전략 일관성과 지역별 특수성 반영] HSBC는 전 그룹사가 함께 달성할 글로벌 목표를 설정하되 각 지역의 요구를 고려하여 지역 자체 전략을 수립할 수 있도록 자율성 부여

- [② 성별을 넘어 다양한 영역에서 DEI 추구] Barclays는 성별, 장애, 성 정체성, 다문화, 세대, 사회경제적 포용성 등 6개 영역을 중심으로 다양한 영역에서 DEI 활동을 전개

- [③ 상세 DEI 데이터를 수집하여 공시 및 내부 의사결정 지원에 적극적으로 활용] Barclays는 DEI 데이터를 수집 후 고위 경영진의 의사결정에 활용되도록 적극 유도하며, HSBC는 세부적인 데이터를 외부에 공시하여 DEI 우수 기업이라는 근거를 제시

- [④ 선언이 아닌 실질적인 활동을 통해 DEI 강화] MUFG는 여성, 장애인 등 다양한 인재가 주요 역할을 할 수 있도록 그룹 차원에서 교육·경력개발 프로그램을 운영하고 자회사를 설립하여 지원

● 향후 영국처럼 국내에서도 규제적 접근이 있을 가능성을 배제할 수 없고 EVP 측면에서 유능한 인재 유치에 긍정적 영향을 줄 수 있으므로 글로벌 금융회사의 DEI 주요 특징은 국내 금융회사가 참고할만한 시사점을 제시함

- 글로벌 사례를 참고해, 국내 금융회사는 성별을 넘어 다양하고 효과적인 DEI 활동을 추진하고 구체적인 목표 수립과 성과 관리를 위해 DEI 데이터의 수집·분석·활용 강화에 대한 검토가 필요

Ⅰ. DEI 추진 필요성 대두 ································································· 1

Ⅱ. 글로벌 금융회사의 DEI 특징 및 사례 ········································ 2

Ⅲ. 시사점 ································································································ 9

[붙임 1] FCA 다양성·포용성(D&I) 강화 공개협의안 주요 내용 ······ 10

[붙임 2] Barclays DEI 보고서 예시 ························································ 11