마스턴투자운용의 창업 공신 이상도(사진) 국내 부문 대표가 회사를 떠난다. 김대형 최대주주가 퇴진한 뒤 1세대 인물로 꼽혔던 이 대표까지 퇴사하게 되면서 마스턴운용의 세대교체가 빨라지고 있다는 평가다.
22일 투자은행(IB) 업계에 따르면 이 대표는 최근 회사에 사표를 내고 퇴사 시기를 조율하고 있다. 이 대표는 마스턴운용이 2009년 창업할 당시부터 합류해 회사를 국내 대형 부동산 운용사로 키우는 데 적잖은 공을 세웠다. 지지난해부터는 각자대표로 선임돼 국내 부동산 부문을 이끄는 등 이 분야 딜 소싱과 투자 유치 등 사업 전체를 책임져 왔다.
이 대표가 회사를 떠나게 되면서 기존 3인 각자대표(CEO) 체제로 운영돼왔던 마스턴운용은 남궁훈·홍성혁 2인 각자 대표 체제로 바뀔 예정이다. 이 대표와 함께 국내 부동산사업을 양분해왔던 홍 대표가 이 대표의 빈자리까지 맡을 예정이다. 남궁 대표는 기존 역할대로 경영 총괄 부문을 맡는다.
마스턴운용은 김대형 창업주가 지난해 이사회 의장직과 올 초 대표이사를 연이어 내려놓으며 큰 변화가 시작됐다. 창업 후 첫 외부 CEO로 올 초 남궁 대표를 영입한 것도 김 창업주의 빈자리를 메우면서 리스크 관리에 방점을 찍기 위해서였다. 남궁 대표는 신한투자증권에서 인사·법무·영업 등 주요 관리부서를 거친 뒤 신한리츠운용 대표이사를 역임한 인물이다.
이번 이 대표의 퇴사로 마스턴운용의 세대교체 등 변화에 속도를 낼 것이라는 관측이 나온다. 1970년생인 이 대표는 회사 내 임직원 중 근속 연수가 가장 긴 중진 인사로 분류된다. 회사 안팎에서는 부동산 호황기 개발 사업에 큰돈을 집행했거나 부당한 투자와 연결됐던 펀드매니저들이 조금씩 떠나면서 뒤숭숭했던 분위기가 점차 안정화되고 있다는 평가도 나온다. 마스턴운용 관계자는 “이 대표는 창업 공신 가운데 한 명으로 회사가 현재 모습을 갖추는 데 혁혁한 공을 세운 사람”이라며 “지난해 금감원 검사 등과는 별개로 본인이 직접 명예롭게 퇴직 의사를 밝힌 것”이라고 말했다.
회계기준에 따른 차이를 제거한 현금기준 실질 수익성 판단 지표로, 매출을 통해 어느정도의 현금이익을 창출 했는가를 의미한다.
즉, EBITDA마진율은 매출액 대비 현금창출능력으로 볼 수 있으며, 일반적으로 마진율이 높을수록 기업의 수익성이 좋다고 판단할 수 있다.
EBITDA마진율 = (EBITDA ÷ 매출액)*100%